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Servidoras de carreira vão assumir Controladoria e Previvag

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Além da valorização do servidor, a indicação reforça o time feminino na composição do novo secretariado da gestão Flávia Moretti e Tião da Zaeli

A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), surpreendeu a todos durante a cerimônia de posse do novo secretariado ontem (02), ao anunciar dois nomes, apresentados como estratégicos, que valorizam os servidores públicos de carreira do Município. Foram escolhidas Elizângela Batista de Oliveira como Controladora-Geral e Maria Rosaine Toledo Rosa para a presidência do Previvag, o Instituto de Seguridade Social dos Servidores Municipais de Várzea Grande. A nomeação de Maria Rosaine ainda depende de aprovação pela Câmara de Vereadores, por meio de sabatina.

Além da valorização do servidor, a indicação reforça o time feminino na composição do novo secretariado da gestão Flávia Moretti e Tião da Zaeli. Com essas inclusões, a representatividade feminina sobe para oito, de um total de 21 secretárias e autarquias, marcando a maior participação feminina na história do Executivo Municipal.

Elizângela Batista de Oliveira, servidora efetiva há 10 anos, destacou a importância dessa escolha como um reconhecimento à carreira pública. “Primeiro, é uma questão de valorização para a carreira, para a classe. Estou aqui para somar, tentar, de todas as formas, mesmo com uma equipe reduzida, fazer um bom trabalho, ser proativa na Controladoria Interna”, afirmou.

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Elizângela também defendeu a necessidade de ampliação e capacitação da equipe da Controladoria, sugerindo a realização de um concurso público. “Temos uma equipe boa, mas precisamos de mais pessoas. Um concurso público seria uma boa iniciativa para capacitar e trazer novos talentos”.

TRANSPARÊNCIA E CONTROLE COMO PILARES – Em sua fala, Elizângela enfatizou a importância do papel da Controladoria na gestão pública, destacando seu impacto direto na transparência e qualidade dos serviços entregues à população. “A Controladoria garante a transparência de todos os serviços públicos. Todos os processos — financeiro, administrativo, licitatório — passam pela Controladoria para que a legalidade seja respeitada. Nada é entregue à população sem ser validado por nosso controle interno, em conformidade com as normas legais”, explicou.

DESAFIOS E EXPECTATIVAS – A decisão da prefeita Flávia Moretti reforça o compromisso de campanha de sua gestão para com a valorização do funcionalismo público e a eficiência administrativa. “Esse é um momento importante para consolidar boas práticas de governança e fortalecer instituições fundamentais como a Controladoria e o Previvag”, declarou a prefeita durante o evento.

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SABATINA – A Câmara de Vereadores de Várzea Grande avaliará a nomeação de Maria Rosaine Toledo Rosa nas próximas semanas, enquanto a Controladoria-Geral já começa a ser conduzida pela nova titular. A expectativa é que ambas imprimam uma gestão marcada pela transparência, inovação e eficiência no setor público.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Abril Azul mobiliza escolas e reforça cultura de inclusão em Várzea Grande

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A manhã desta segunda-feira (27) foi marcada por emoção, aprendizado e fortalecimento do compromisso com a inclusão na EMEB Professora Salvelina Ferreira da Silva, em Várzea Grande. A unidade promoveu o encerramento das atividades do Abril Azul, campanha voltada à conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), reunindo alunos, professores, equipe pedagógica e toda a comunidade escolar.

Ao longo do mês, a escola desenvolveu uma série de ações integradas com foco na valorização das diferenças e na construção de uma educação mais inclusiva. As iniciativas envolveram desde atividades pedagógicas em sala de aula até oficinas da Escola em Tempo Ampliado (ETA). Um dos momentos de destaque foi a apresentação do Coral Canto e Encanto, que emocionou o público e simbolizou o engajamento coletivo da unidade.

A secretária municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, Maria Fernanda Figueiredo, participou do evento e ressaltou a importância de ampliar o olhar sobre a inclusão em toda a rede municipal. Segundo ela, o compromisso da gestão vai além do autismo e abrange todos os estudantes.

“Esse é um movimento importante de garantia de direitos das crianças com autismo, mas não podemos esquecer que temos, na rede, estudantes neurodivergentes e pessoas com deficiência. O autismo é uma dessas condições, mas nosso foco deve ser todos e todas incluídos no sistema de ensino”, afirmou.

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A secretária também destacou o papel da escola na formação de uma sociedade mais consciente e respeitosa. “O respeito às diferenças nasce dentro das escolas. É nesse ambiente que formamos a consciência cidadã. Por isso, precisamos manter um olhar atento, acolhedor e fraterno para todas as diferenças, sejam elas neurológicas ou físicas”, pontuou.

Ainda conforme Maria Fernanda, a rede municipal tem avançado no fortalecimento de políticas públicas voltadas à inclusão, com ações que envolvem professores, coordenadores, gestores e toda a comunidade escolar. “Sabemos que muitas famílias ainda enfrentam desafios, e é por isso que nós, enquanto educadores, temos a responsabilidade de promover um ambiente mais acolhedor dentro das nossas unidades”, completou.

A diretora da escola, Dilvania Rosa Ribeiro de Oliveira, destacou que o trabalho realizado durante o Abril Azul reflete um compromisso permanente da unidade. “A conscientização sobre o autismo não deve se limitar ao mês de abril. Ela precisa estar presente em todos os espaços de convivência. É essencial respeitar, compreender e valorizar cada indivíduo em sua singularidade, promovendo uma educação verdadeiramente inclusiva todos os dias”, afirmou.

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Segundo a gestora, as atividades foram planejadas de forma lúdica e pedagógica, envolvendo crianças da Educação Infantil e estudantes do Ensino Fundamental, contribuindo para o desenvolvimento da empatia, do respeito e da convivência harmoniosa.

O Abril Azul é uma campanha mundial que busca ampliar a conscientização sobre o autismo, combater preconceitos e promover a inclusão social. Em Várzea Grande, a iniciativa integra um conjunto de ações da Secretaria Municipal de Educação voltadas à construção de uma educação mais inclusiva, acessível e humanizada.

A EMEB Professora Salvelina Ferreira da Silva segue como exemplo desse compromisso, promovendo um ambiente acolhedor, onde as diferenças são reconhecidas como parte essencial da formação humana e social dos estudantes.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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