VÁRZEA GRANDE

Ação integrada entre instituições promete avanços na educação e proteção social

Publicado em

13 de abril de 2026

por

Da Redação

Em um encontro marcado pelo diálogo e pela construção conjunta de soluções, representantes da educação, segurança pública, Ministério Público e sociedade Civil Organizada, se reuniram na tarde desta sexta-feira (10) com a prefeita Flávia Moretti (PL) para discutir avanços nas políticas públicas de projetos voltados a crianças, adolescentes e famílias em situação de vulnerabilidade.

A reunião foi conduzida pela promotora de Justiça e presidente da Liga de Reestruturação das Irmãs Ofendidas no Seu Sentimento – LÍRIOS, Tânia Mattos, e pela major da Polícia Militar Raissa, responsável pela Rede de Enfrentamento à Violência Familiar no município. O principal tema foi a reativação da Rede de Territórios Educativos (RTE), iniciativa que propõe integrar escola, família e comunidade em um esforço conjunto de desenvolvimento social.

Segundo Tânia Mattos que também é presidente da Lirios, a proposta vai além da educação tradicional. “A RTE promove o desenvolvimento integral de crianças e jovens ao conectar escolas, famílias e organizações locais. É uma forma de transformar o território em um espaço educativo, cultural e esportivo, principalmente nas áreas mais vulneráveis”, explicou.

Também participaram do encontro a secretária de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, Maria Fernanda; a secretária de Desenvolvimento Urbano e Regularização Fundiária, Manoela Rondon; a assistente social do Ministério Público, Michelle Moraes; e a educadora Luize Greco, representante da Educação na rede de enfrentamento à violência.

A prefeita destacou o caráter positivo da reunião, ressaltando a importância da união entre os poderes para enfrentar desafios complexos. Ela também apresentou demandas ao Ministério Público e reforçou a necessidade de parcerias institucionais mais próximas.

Entre os pontos debatidos, ganhou destaque a necessidade de equipes psicossociais nas escolas municipais, além da necessidade de ampliar vagas nos Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs).

Outro tema sensível foi a garantia de acesso à educação para filhos de mulheres vítimas de violência doméstica, que muitas vezes precisam mudar de endereço ao longo do ano letivo e enfrentam dificuldades para conseguir novas matrículas.

“A retomada da Rede de Territórios Educativos surge como um caminho para integrar ações e fortalecer a rede de proteção social, unindo esforços para oferecer mais oportunidades e segurança às famílias de Várzea Grande”, pontuou a promotora e presidente da Lirios, Tânia Mattos.

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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VÁRZEA GRANDE

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

Published

5 horas ago

15 de abril de 2026

Da Redação

A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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