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Cuiabá abre seleção para profissionais integrarem Centro de Informação em Saúde e Clima; confira vagas disponíveis

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A Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), abriu processo seletivo para profissionais interessados em integrar o Centro de Informação em Saúde e Clima (CISC) de Cuiabá, iniciativa do Ministério da Saúde voltada ao enfrentamento dos impactos das mudanças climáticas na saúde pública.

O projeto integra dados epidemiológicos, climáticos, ambientais e territoriais para apoiar ações de vigilância, monitoramento e resposta em saúde no âmbito local. A iniciativa está alinhada ao Plano Nacional de Adaptação às Mudanças Climáticas do Setor Saúde (AdaptaSUS) e busca fortalecer a capacidade do Sistema Único de Saúde (SUS) diante dos desafios impostos pela crise climática.

O CISC em Cuiabá será desenvolvido pela Secretaria Municipal de Saúde, em parceria com a Coordenação Geral de Mudanças Climáticas e Equidade em Saúde do Ministério da Saúde, com atuação na Diretoria de Vigilância em Saúde do município.

O projeto terá duração de 24 meses e prevê bolsas entre R$ 6 mil e R$ 10 mil, conforme formação acadêmica e titulação dos profissionais selecionados. As vagas disponíveis poderão variar entre uma ou duas posições, a depender do perfil profissional selecionado.

A SMS busca profissionais comprometidos com a saúde pública, inovação, análise de dados e fortalecimento das ações de adaptação climática no SUS.

Áreas de atuação

Epidemiologista

Requisitos obrigatórios:

– Graduação na área da saúde;

– Pós-graduação em Epidemiologia, Saúde Pública ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Experiência na aplicação de métodos epidemiológicos;

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– Análise de dados de vigilância;

– Estudos de associação entre fatores ambientais/climáticos e agravos à saúde;

– Elaboração de relatórios e boletins técnicos;

– Apoio à gestão em saúde.

O profissional atuará diretamente na análise de indicadores epidemiológicos e no monitoramento dos impactos climáticos relacionados à saúde da população.

Cientista de Dados

Requisitos obrigatórios:

– Graduação em Ciência de Dados, Estatística, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia, Matemática ou áreas afins;

– Desejável pós-graduação ou formação complementar em análise de dados, ciência de dados aplicada à saúde, geoprocessamento ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Atuação no desenvolvimento e análise de grandes bases de dados;

– Tratamento, integração e visualização de informações complexas;

– Experiência com dados epidemiológicos, climáticos, ambientais ou de serviços de saúde;

– Aplicação de métodos analíticos e modelos estatísticos para identificação de padrões, riscos e tendências;

– Desenvolvimento de painéis interativos e ferramentas de apoio à decisão;

– Experiência prévia em projetos institucionais ou no setor público será considerada diferencial.

O profissional auxiliará no desenvolvimento de sistemas integrados de análise e monitoramento de informações estratégicas para a saúde pública.

Geógrafo(a) / Análise Espacial

Requisitos obrigatórios:

– Graduação em Geografia, Engenharia Cartográfica, Engenharia Ambiental, Planejamento Urbano e Regional ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Experiência com geoprocessamento e análise espacial aplicada à saúde;

– Domínio de softwares de SIG, como QGIS, ArcGIS ou similares;

– Experiência com dados georreferenciados, cartografia temática e análise territorial;

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– Conhecimento em epidemiologia com ênfase em análise espacial;

– Experiência em projetos no setor público ou em saúde coletiva será considerada diferencial.

A atuação será voltada à análise territorial dos impactos ambientais e climáticos relacionados aos indicadores de saúde.

Meteorologista / Climatologista

Requisitos obrigatórios:

– Graduação em Meteorologia, Climatologia, Ciências Atmosféricas, Engenharia Ambiental ou áreas correlatas.

Requisitos desejáveis:

– Experiência com análise de dados climáticos e ambientais;

– Conhecimento em modelagem climática e sistemas de previsão;

– Experiência com ferramentas de análise de dados, como R, Python ou similares;

– Experiência na interface entre clima e saúde será considerada diferencial;

– Atuação prévia em instituições públicas ou projetos intersetoriais.

O profissional contribuirá com análises climáticas e ambientais voltadas ao monitoramento dos impactos na saúde coletiva.

Cronograma

– Prazo de inscrição: 20 de maio a 3 de junho de 2026

– Análise curricular: 4 e 5 de junho de 2026

– Convocação para entrevistas: 5 e 6 de junho de 2026

– Entrevistas: 8 e 9 de junho de 2026

– Resultado final (previsão): 10 de junho de 2026

– Início das atividades (previsão): julho de 2026

É necessário anexar os documentos solicitados no formato indicado para efetivar a manifestação de interesse.

Os interessados devem realizar manifestação de interesse e encaminhar currículo por meio do formulário oficial disponibilizado pela Secretaria Municipal de Saúde.

Link para inscrição: https://forms.gle/juwYpKCzmQHVQaHu8

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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Prefeitura de Cuiabá garante RGA e injeta R$ 88 milhões na valorização dos servidores

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A Prefeitura de Cuiabá publica nesta quarta-feira (20) o reajuste geral anual (RGA) dos servidores municipais, com impacto financeiro estimado em R$ 88 milhões na folha de pagamento. O percentual será de 4,11% para os servidores em geral e de 3,51% para os profissionais da educação, diferença explicada pela unificação da data-base dos servidores para o mês de maio.

Segundo o prefeito municipal, Abilio Brunini, cerca de R$ 69,9 milhões do impacto total correspondem aos servidores ativos, enquanto R$ 21,9 milhões são destinados aos inativos e aposentados previdenciários.

O prefeito destacou que o decreto do RGA será publicado ainda nesta quarta-feira e explicou que a diferença entre os índices não representa perda salarial para os profissionais da educação, mas sim uma adequação ao período considerado no cálculo inflacionário.

“Os demais servidores recebem 4,11% porque esse percentual contabiliza 12 meses de inflação. Já a educação terá 3,51% porque houve a unificação da data-base para maio e, nesse caso, o cálculo considera apenas 10 meses desde o último reajuste”, afirmou o prefeito.

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Abilio ressaltou ainda que, a partir do próximo ano, a tendência é de equalização dos percentuais entre todas as categorias. “Daqui para frente, a diferença do RGA vai ser igual para todos os servidores. O que muda agora é apenas o período utilizado no cálculo”, acrescentou.

O secretário municipal de Economia, Marcelo Bussiki, explicou que o RGA é calculado automaticamente com base nos índices oficiais de inflação acumulados no período de referência.

“O reajuste geral anual segue a variação inflacionária dos últimos 12 meses. Como a educação tinha uma data-base diferente, ainda não completou esse período desde o último reajuste. Por isso, o índice aplicado neste momento é proporcional a 10 meses”, explicou Bussiki.

O secretário também afirmou que a equiparação imediata do percentual da educação aos 4,11% representaria ganho real acima da inflação, o que exigiria autorização legislativa.

“Se o município decidir aplicar 4,11% também para a educação neste momento, isso deixa de ser apenas recomposição inflacionária e passa a configurar ganho real referente aos dois meses não contabilizados anteriormente. Nesse caso, seria necessária a aprovação de um projeto de lei pela Câmara Municipal”, completou.

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Os aposentados com direito à paridade receberão os mesmos percentuais aplicados aos servidores da ativa, conforme a categoria correspondente.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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