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Debates reúnem lideranças e representantes do movimento feminino em Várzea Grande

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Presente ao evento, a deputada estadual, Janaína Riva (MDB), lembrou que são poucas as ocasiões em que as mulheres ocupam o centro das decisões. Na atual gestão municipal, por exemplo, 75% dos cargos de liderança pertencem às mulheres

Realizada nesta sexta?feira, 25 de julho de 2025, no Centro de Convivência para Idoso Vovô Zeid, a 5ª Conferência Municipal de Políticas para Mulheres de Várzea Grande reuniu lideranças políticas e representantes de movimentos femininos de todo o estado. A prefeita Flávia Moretti (PL) abriu o evento ao lado de todas as titulares e adjuntas de suas secretarias, que, juntas, ultrapassam 75% do quadro de cargos de liderança da atual gestão.

Entre as destacadas presenças, a deputada estadual Janaína Riva (MDB) saudou a prefeita e reforçou a importância de espaços de protagonismo feminino na política: “São poucas as ocasiões em que mulheres ocupam o centro das decisões. Hoje, precisamos valorizar cada uma de nossas líderes: da rede de enfrentamento à violência doméstica à superintendência da Mulher que se avizinha”.

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Alexandrina Esquivel, presidente do Conselho Municipal dos Direitos das Mulheres, lembrou que “os debates de hoje vão enriquecer propostas que garantam mais democracia e igualdade”. Já Leliane Cristina Borges, do Conselho Estadual, destacou o simbolismo do Dia da Mulher Negra e o legado de Tereza de Benguela.

A secretária municipal de Assistência Social, Cristina Saito, ressaltou o papel estratégico da conferência: “Sem ouvir diretamente as mulheres, não se criam políticas reais. Este é um ponto de partida para avançarmos no enfrentamento e na proteção”.

Representando a Câmara Municipal, o vereador Emerson, enfermeiro de formação, reforçou o compromisso de seus pares com a implantação da Delegacia da Mulher 24h e de políticas de acolhimento. A defensora pública e conselheira Tânia Mattos conclamou a sociedade ao controle social: “Participar é fiscalizar e é isso que transforma discurso em prática”.

A delegada Paula Gomes Araújo enfatizou a rede de proteção: “É essencial articular polícia civil, assistência social e serviços de saúde para reduzir a violência doméstica”. Pela primeira vez presente, a auditora Simony Jin, do TCE?MT, revelou dados alarmantes sobre feminicídio e ausência de orçamento dedicado nos municípios e apoiou o compromisso da prefeita Flávia em estruturar e financiar as políticas de mulheres.

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Com apresentações culturais do Canto Coral Vitória Régia da Escola Estadual de Educação Básica (EMEB) ‘José Estejo de Campos’, a Conferência reforçou o engajamento político das mulheres na construção de uma Várzea Grande mais justa e segura.

Ainda estiveram presentes debatendo representantes dó Fórum de mulheres Negras, de Mulheres Trans, religiosas afros, entre outras.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Abril Azul mobiliza escolas e reforça cultura de inclusão em Várzea Grande

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A manhã desta segunda-feira (27) foi marcada por emoção, aprendizado e fortalecimento do compromisso com a inclusão na EMEB Professora Salvelina Ferreira da Silva, em Várzea Grande. A unidade promoveu o encerramento das atividades do Abril Azul, campanha voltada à conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), reunindo alunos, professores, equipe pedagógica e toda a comunidade escolar.

Ao longo do mês, a escola desenvolveu uma série de ações integradas com foco na valorização das diferenças e na construção de uma educação mais inclusiva. As iniciativas envolveram desde atividades pedagógicas em sala de aula até oficinas da Escola em Tempo Ampliado (ETA). Um dos momentos de destaque foi a apresentação do Coral Canto e Encanto, que emocionou o público e simbolizou o engajamento coletivo da unidade.

A secretária municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, Maria Fernanda Figueiredo, participou do evento e ressaltou a importância de ampliar o olhar sobre a inclusão em toda a rede municipal. Segundo ela, o compromisso da gestão vai além do autismo e abrange todos os estudantes.

“Esse é um movimento importante de garantia de direitos das crianças com autismo, mas não podemos esquecer que temos, na rede, estudantes neurodivergentes e pessoas com deficiência. O autismo é uma dessas condições, mas nosso foco deve ser todos e todas incluídos no sistema de ensino”, afirmou.

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A secretária também destacou o papel da escola na formação de uma sociedade mais consciente e respeitosa. “O respeito às diferenças nasce dentro das escolas. É nesse ambiente que formamos a consciência cidadã. Por isso, precisamos manter um olhar atento, acolhedor e fraterno para todas as diferenças, sejam elas neurológicas ou físicas”, pontuou.

Ainda conforme Maria Fernanda, a rede municipal tem avançado no fortalecimento de políticas públicas voltadas à inclusão, com ações que envolvem professores, coordenadores, gestores e toda a comunidade escolar. “Sabemos que muitas famílias ainda enfrentam desafios, e é por isso que nós, enquanto educadores, temos a responsabilidade de promover um ambiente mais acolhedor dentro das nossas unidades”, completou.

A diretora da escola, Dilvania Rosa Ribeiro de Oliveira, destacou que o trabalho realizado durante o Abril Azul reflete um compromisso permanente da unidade. “A conscientização sobre o autismo não deve se limitar ao mês de abril. Ela precisa estar presente em todos os espaços de convivência. É essencial respeitar, compreender e valorizar cada indivíduo em sua singularidade, promovendo uma educação verdadeiramente inclusiva todos os dias”, afirmou.

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Segundo a gestora, as atividades foram planejadas de forma lúdica e pedagógica, envolvendo crianças da Educação Infantil e estudantes do Ensino Fundamental, contribuindo para o desenvolvimento da empatia, do respeito e da convivência harmoniosa.

O Abril Azul é uma campanha mundial que busca ampliar a conscientização sobre o autismo, combater preconceitos e promover a inclusão social. Em Várzea Grande, a iniciativa integra um conjunto de ações da Secretaria Municipal de Educação voltadas à construção de uma educação mais inclusiva, acessível e humanizada.

A EMEB Professora Salvelina Ferreira da Silva segue como exemplo desse compromisso, promovendo um ambiente acolhedor, onde as diferenças são reconhecidas como parte essencial da formação humana e social dos estudantes.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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