VÁRZEA GRANDE
Mutirão de inscrições do Programa SER Família encerra amanhã, dia 9
Mutirão que está sendo realizado em Várzea Grande termina amanhã, dia 9, é uma grande oportunidade para que famílias em extrema vulnerabilidade social possam acessar ao benefício estadual
Encerra-se nessa quarta-feira (9), às 16h, o mutirão de inscrições do Programa Ser Família, benefício social do governo do estado de Mato Grosso, para famílias que se encontram em situação de extrema vulnerabilidade social. A Prefeitura de Várzea Grande realiza esse atendimento diferenciado desde o dia 28 de junho, como forma de auxiliar munícipes que desejam integrar o programa estadual de assistencial social.
As inscrições podem ser realizadas simultaneamente nas quatro unidades do Centro de Referência em Assistência Social (Cras): Cristo Rei, Jardim Glória, Santa Maria e São Matheus. O horário de atendimento é das 08h às 16h.
O mutirão tem como foco identificar e incluir no programa, famílias com renda de até R$ 218 por pessoa, que já estejam devidamente inscritas no Cadastro Único (CadÚnico), o que comprova a situação de vulnerabilidade.
Para realizar a inscrição é necessário que o cidadão leve documentos pessoais como: RG, CPF, comprovante de residência e o Número de Identificação Social (NIS).
Os servidores dos Cras estarão preparados para orientar, atualizar cadastros e encaminhar os dados das famílias ao programa. Após o fim do mutirão, os cadastramentos ainda serão feitos até dia 18 de julho, nas unidades do Cras.
A expectativa é que ao menos 5 mil famílias várzea-grandense sejam integradas ao programa. A iniciativa consiste na distribuição de cartões que atenderão grupos específicos e também famílias em situação de vulnerabilidade social na cidade.
VÁRZEA GRANDE
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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