VÁRZEA GRANDE

Padre Edson Sestari pede exoneração da Smecel/VG

Publicado em

10 de abril de 2025

por

Da Redação

Prefeita recebeu em mãos do pedido, mas já antecipou que até escolher um novo secretário, o padre seguirá atuando na Pasta

O secretário de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, padre Edson Sestari, entregou no final da manhã de hoje (10), uma carta com pedido de exoneração à prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL). Além do pedido, o padre agradeceu a oportunidade da atual gestão em poder fazer parte desta nova história política da cidade.

A carta veio com um anexo da Associação Dom Aquino Corrêa (ADAC) solicitando o retorno de Edson Sestari para ocupar as funções diretivas e educacionais da Associação.

“Assumi esta missão com muita fé, coragem e convicção de que uma educação pública de qualidade é possível, necessária e urgente. Idealizamos, com muitas mãos, uma proposta educacional comprometida com valores da dignidade humana, da equidade, do respeito à diversidade e à inclusão, da solidariedade e da escuta ativa”, afirmou Sestari.

“Deixamos nossa marca dentro da educação de Várzea Grande, mesmo em apenas três meses. Levo comigo a profunda reverência aos servidores, aos professores, às famílias, aos alunos, a todos que nos estenderam as mãos e os corações. Despeço-me da função, mas não da missão de educar”, declara Sestari.

Como pontua o padre, “apesar do pouco tempo a frente da Pasta – e diante das dificuldades encontradas ao assumir a secretaria – foi possível dar passos estruturantes na educação municipal, como o destravamento das obras de duas creches – projetos contratados há 13 anos -, obras de escolas, o equilíbrio da questão financeira dentro da Secretaria, hoje nós estamos com dinheiro em conta, e o projeto da iniciação esportiva, com sete modalidades, agregando mais de 2.300 crianças, ações de fomento à cultura com a reforma da Casa de Artes e editais de cultura, obras na Orla Alameda, e muitas obras ações que deram a cara da nova gestão e estão contribuindo para o ganho do ensino-aprendizagem em nosso Município”.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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VÁRZEA GRANDE

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

Published

11 horas ago

15 de abril de 2026

Da Redação

A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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