VÁRZEA GRANDE
Pronto-Socorro recebe novos equipamentos para reforço na urgência e emergência
Publicado em
29 de maio de 2025por
Da Redação
Saúde de Várzea Grande dá mais um avanço significativo no acolhimento aos pacientes, especialmente em períodos de alta demanda
A saúde pública municipal de Várzea Grande acaba de receber um importante reforço. O Pronto-Socorro e Hospital Municipal foi contemplado com novos equipamentos adquiridos pelo governo do Estado e que vão proporcionar mais conforto aos pacientes que buscam atendimento.
Ontem (28), foram entregues macas e 10 novas poltronas que já estão em uso na unidade. A aquisição tem como objetivo fortalecer a rede de urgência e emergência da cidade, garantindo mais dignidade aos usuários do Sistema Único de Saúde (SUS) e melhores condições de trabalho para os profissionais da saúde.
A chegada dos novos equipamentos representa um avanço significativo no acolhimento aos pacientes, especialmente em períodos de alta demanda. “Essa é uma entrega importante, porque melhora o fluxo de atendimento e oferece mais conforto para quem precisa esperar por um procedimento ou acompanhamento médico”, destacou a subsecretária de Saúde, Érika de Carvalho.
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, também tem promovido ações voltadas à modernização das unidades, com foco na humanização do atendimento e na ampliação da capacidade de resposta da rede pública.
“Nosso compromisso é seguir investindo em melhorias no sistema de saúde, sempre com foco na qualidade, no cuidado e na dignidade da população várzea-grandense”, afirmou a secretária municipal de Saúde, Deisi Bocalon.
VÁRZEA GRANDE
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
Published
4 horas agoon
15 de abril de 2026By
Da Redação
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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