VÁRZEA GRANDE
Secretaria de Saúde lamenta morte de Agente de Combate às Endemias
É com profundo pesar que a Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Saúde, informa o falecimento do dedicado servidor municipal, Franz Cleyton Fernandes de Amorim, Agente de Combate às Endemias desde 2004.
Franz Cleyton desempenhava suas funções com dedicação e zelo, contribuindo significativamente para a saúde da comunidade. Atualmente, atuava na Unidade de Pronto Atendimento (UPA) do Ipase, onde sua presença era essencial para o bom funcionamento dos serviços de saúde.
Além de seu comprometimento com a comunidade, enfrentava desafios relacionados à sua saúde. Portador de doença cardíaca, submeteu-se a uma cirurgia para a troca de válvulas, infelizmente, enfrentando complicações que culminaram em um aneurisma cerebral.
“Neste momento de luto, a Prefeitura de Várzea Grande expressa suas mais sinceras condolências à família enlutada, aos amigos e colegas de trabalho de Franz Cleyton. Reconhecemos os relevantes serviços prestados por este dedicado servidor, que deixará uma lacuna nos corações daqueles que tiveram o privilégio de conviver e trabalhar ao seu lado”, declarou o secretário municipal de saúde, Gonçalo de Barros.
O prefeito de Várzea Grande, Kalil Baracat, pontuou que a administração municipal se coloca à disposição para prestar todo o suporte necessário à família e amigos do servidor: “Que a solidariedade e o apoio mútuo possam ser alicerces para enfrentar esse momento difícil. A administração municipal se coloca à disposição para prestar todo o suporte necessário à família e amigos do servidor, reafirmando seu compromisso com o respeito e a valorização daqueles que dedicam suas vidas ao serviço público”.
VÁRZEA GRANDE
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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