VÁRZEA GRANDE
Sine de Várzea Grande oferta 222 vagas e destaca oportunidades para mulheres
Postos estão disponíveis para várzea-grandenses com nível superior, médio e técnico
O Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Várzea Grande iniciou a semana com a oferta de 222 vagas de trabalho em diversas áreas, reforçando o aquecimento do mercado local. Do total, nove oportunidades são destinadas às pessoas com deficiência (PCD), além de vagas que ganham destaque neste mês por contemplarem também o público feminino, inclusive com exigência de nível superior.
Entre as principais oportunidades, destacam-se inicialmente as de nível superior. A vaga para farmacêutico oferece salário de R$ 4.889,00, com atuação em drogaria no bairro Parque do Lago, envolvendo atendimento ao público, aplicação de medicamentos e orientação aos clientes. Já a função de assistente de compras, com salário inicial de R$ 2.200,00, exige formação em áreas como logística, administração ou engenharia de produção, além de CNH “B” e veículo próprio, com atividades voltadas à gestão de pedidos, negociação com fornecedores e controle de estoque.
Entre as funções de nível técnico, há oportunidade para técnico em segurança do trabalho, com salário de R$ 3.350,00, para atuação em indústria de pré-moldados no Jardim Santa Izabel, com foco em treinamentos, inspeções e cumprimento de normas de segurança.
No nível médio, uma das vagas com maior procura é para auxiliar administrativo, com atuação em empresa de engenharia na MT-448, envolvendo organização de documentos, planilhas e apoio logístico. Também há vaga para auxiliar de limpeza, com salário de R$ 2.080,00, para trabalho em rede de postos de combustíveis, com atividades de higienização, organização e atendimento interno. Já o cargo de vendedor interno, com remuneração por comissão, é voltado ao atendimento e negociação em loja de eletrodomésticos no bairro Cristo Rei.
De acordo com o coordenador do Sine de Várzea Grande, Fábio Silva, o cenário atual do mercado de trabalho prioriza a qualificação profissional. “Na maioria das vezes, não existem mais vagas que sejam exclusivamente para homens ou mulheres, mas como estamos no mês da mulher é importante destacar as melhores oportunidades para esse público. Hoje, o que realmente importa é a capacitação e a competência do trabalhador”, afirmou.
O Sine de Várzea Grande é vinculado à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo e conta com dois pontos de atendimento presencial: no Ganha Tempo, no bairro Cristo Rei, e no segundo andar do Várzea Grande Shopping, no Centro de Cidadania.
A secretária municipal Fabyane Nagazawa reforça a importância de manter o cadastro atualizado. “O Sine trabalha para facilitar o acesso do trabalhador às vagas disponíveis, mas é indispensável que os dados estejam corretos e atualizados. Isso evita atrasos e torna o processo mais rápido e eficiente”, destacou.
As vagas também podem ser consultadas online, no site oficial da Prefeitura de Várzea Grande, por meio do ícone “Trabalha VG”, ferramenta que amplia o acesso da população às oportunidades de emprego.
Confira todas as vagas disponíveis: ajudante de obras (4), analista de logística (2), apontador de obras (1), assistente de compras (2), atendente de balcão (4), auxiliar administrativo (18), auxiliar de jardinagem em vias permanentes (3), auxiliar de limpeza (6), auxiliar de linha de produção (25), auxiliar geral de conservação de vias permanentes (1), balanceiro (25), controlador de pragas (3), coveiro (2), eletricista (16), encarregado de seção de controle de produção (2), farmacêutico (1), forneiro de padaria (2), frentista (1), inspetor de qualidade (2), jardineiro (16), lavador de veículos (1), lubrificador de automóveis (3), mecânico de manutenção de máquina industrial (1), montador de estrutura metálica (10), oficial de manutenção (5), operador de empilhadeira elétrica (1), pedreiro (12), servente de obras (45), soldador (5), técnico de edificações (2) e técnico em segurança do trabalho (1).
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VÁRZEA GRANDE
Educação de VG abre seleção para TDI e TDEE com inscrições nesta quinta-feira (13)
A Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer de Várzea Grande (SMECEL) abriu um novo Processo Seletivo Simplificado por Análise de Títulos para formar cadastro de reserva de profissionais que poderão ser contratados temporariamente para atender as necessidades da rede municipal de ensino.
A medida foi publicada por meio da Portaria nº 0163/2026/RH/SMECEL/VG/MT, assinada pela secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, e considera a necessidade de reforçar o quadro de profissionais diante de afastamentos, licenças, substituições, vacâncias e ampliação do atendimento.
A seleção será destinada exclusivamente às funções de Técnico de Desenvolvimento Infantil (TDI) e Técnico de Desenvolvimento Educacional Especializado (TDEE).
Inscrições
Os interessados deverão realizar cadastro, inscrição e contagem preliminar de pontos exclusivamente pelo Sistema de Gestão Educacional (SIGE/SMECEL/VG) nos dias 13 e 14 de agosto de 2026.
O sistema ficará disponível das 8h do dia 13 até as 23h59 do dia 14 de agosto, seguindo o horário oficial de Mato Grosso. A inscrição somente será considerada concluída após a emissão do comprovante ou protocolo pelo próprio sistema.
Cada candidato poderá se inscrever para apenas uma função, um perfil e uma única unidade escolar. Quem realizar mais de uma inscrição poderá ser desclassificado.
Documentos
Depois da inscrição, os candidatos deverão apresentar os documentos originais e as respectivas cópias nos dias 17 e 18 de agosto, diretamente na unidade escolar escolhida. O atendimento será das 7h às 11h e das 13h às 17h.
Entre os documentos exigidos estão identificação com foto, CPF, comprovante de inscrição, documentos que comprovem a escolaridade exigida, certificados de formação continuada, comprovantes de experiência e tempo de serviço e demais documentos previstos na ficha de pontuação.
A apresentação dos documentos é obrigatória para validar a inscrição. Quem não comparecer em nenhum dos dois dias terá a inscrição indeferida.
Como será a classificação
A classificação será feita de acordo com a pontuação obtida na análise dos títulos e documentos apresentados, em ordem decrescente de pontos, separadamente por função, perfil e unidade escolar.
Em caso de empate, serão considerados critérios como maior idade, escolaridade e formação, avaliação de desempenho profissional, tempo de serviço na rede municipal e tempo de serviço na função pretendida.
É importante destacar que a inscrição não garante contratação imediata. O processo tem como objetivo formar um cadastro de reserva, que poderá ser utilizado conforme surgirem necessidades temporárias na rede, disponibilidade administrativa e orçamentária e a ordem de classificação.
Resultado e recursos
O resultado preliminar será divulgado no dia 18 de agosto, após a conclusão da validação dos documentos.
Os candidatos que desejarem contestar a classificação terão os dias 19 e 20 de agosto para apresentar recurso presencialmente na SMECEL, junto ao setor de Recursos Humanos.
Já o resultado final e a homologação do cadastro de reserva serão divulgados no dia 21 de agosto.
Convocações
O cadastro poderá ser utilizado durante o segundo semestre de 2026, com eventuais convocações a partir de 24 de agosto, conforme a necessidade da rede municipal.
A convocação seguirá a ordem de classificação e será feita por publicação oficial ou pelos canais institucionais definidos pela SMECEL. A Secretaria reforça que ser classificado no cadastro de reserva não significa contratação automática, já que cada convocação dependerá da existência de vaga e da necessidade temporária identificada pela Administração.
Confira o cronograma:
• 13 e 14 de agosto: cadastro, inscrição e contagem preliminar de pontos;
• 17 e 18 de agosto: entrega e conferência dos documentos;
• 18 de agosto: divulgação do resultado preliminar;
• 19 e 20 de agosto: prazo para recursos;
• 21 de agosto: resultado final e homologação;
• A partir de 24 de agosto: possíveis convocações, conforme a necessidade da rede.
A SMECEL destaca que o processo busca garantir transparência, igualdade de condições e critérios objetivos para a formação do cadastro de profissionais que poderão atender às necessidades da rede municipal de ensino.
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