VÁRZEA GRANDE
Várzea Grande participa de encontro nacional sobre enfrentamento à violência contra mulher
Publicado em
19 de março de 2024por
Da RedaçãoA Patrulha Maria da Penha, em Várzea Grande, tem como objetivo oferecer acompanhamento preventivo periódico e garantir maior proteção às mulheres em situação de violência doméstica e familiar e que possuem medidas protetivas de urgência vigentes, baseadas na Lei nº 11.340/2006
O Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) está realizando em Brasília, o II Encontro Nacional de Segurança Pública e Enfrentamento à Violência Contra a Mulher. O evento é intermediado pela Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp/ MJSP), em parceria com o Ministério das Mulheres.
A Guarda Municipal, Flávia Nilma da Cunha, que é membro da Coordenadoria Patrulha Maria da Penha, da Guarda Municipal de Várzea Grande, está participando e representando o Município.
A Coordenadora da Patrulha Maria da Penha, da Guarda Municipal de Várzea Grande, Sirlei Salete Piasecki, destacou que todos os participantes, de uma forma ou de outra, fazem parte da rede de enfrentamento à violência contra a mulher em suas regiões, pertencentes à Segurança Pública.
“É a oportunidade de compartilhar as principais dificuldades e desafios, assim como as boas práticas sobre a temática, tendo em vista que a Política Nacional de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres tem por finalidade estabelecer conceitos, princípios, diretrizes e ações de prevenção e combate à violência contra as mulheres, assim como de assistência e garantia de direitos às mulheres em situação de violência, conforme normas e instrumentos já criados, onde cada entidade civil ou pública possui seu papel. A prefeitura de Várzea Grande faz parte da atuação articulada entre as instituições, governamentais e não-governamentais desta Rede de Proteção”, disse ela.
Conforme explica o secretário municipal de Defesa Social, Cel. Alessandro Ferreira da Silva, a Patrulha Maria da Penha, em Várzea Grande, é um serviço, pertencente à Pasta e realizado pela Guarda Municipal, que tem como objetivo oferecer acompanhamento preventivo periódico e garantir maior proteção às mulheres em situação de violência doméstica e familiar e que possuem medidas protetivas de urgência vigentes, baseadas na Lei nº 11.340/2006 (Lei Maria da Penha).
“Temos uma viatura, com uma tropa especializada na prevenção e enfrentamento à violência contra mulher. A atividade principal está na realização de visitas diárias de acompanhamento às mulheres que tiverem a medida protetiva de urgência deferida pela Justiça. Eles fazem visitas semanais às vítimas para conferir de perto se as medidas estão sendo cumpridas”, explicou o secretário.
Para se ter uma ideia, dos índices de ocorrências de violência contra a mulher na cidade de Várzea Grande, com pedido de medida protetiva, somente os casos que a Justiça encaminhou para a Guarda Municipal, segundo ainda o secretário Alessandro Ferreira da Silva, somente no ano de 2023 foram 425 pedidos de auxílio do serviço, destes ainda ativo o pedido de proteção 21. Neste ano de 2024 até a data de hoje – 19 de março – já são 68 acompanhamentos, deste total 64 casos ainda requerem patrulhamento e visitas.
“Por isso que é importante a participação do nosso Município neste evento nacional que alinha as estratégias de cada instituição para enfrentar os altos índices de violência contra a mulher que ocorre não só aqui em Várzea Grande, como em todo o país. O enfrentamento da violência contra a mulher é também uma questão de defesa dos direitos humanos. Várzea Grande está imbuída nesta política e vamos continuar trabalhando de forma articulada na prevenção a essas violências, a partir desta grande mobilização, visto que as Guardas Municipais vão ser inseridas nos regulamentos de atuação, na garantia de mais proteção às mulheres vítimas de violência”, afiançou o secretário Alessandro.
VÁRZEA GRANDE
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
Published
13 horas agoon
15 de abril de 2026By
Da Redação
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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